Lo más destacado de la conferencia del club Automotive 30%
Estamos encantados de compartir los aspectos más destacados de la participación de Keyloop en la conferencia anual del Automotive 30% Club, que tuvo lugar recientemente en el corazón de Londres. Como orgulloso patrocinador del evento por segundo año consecutivo, Keyloop mostró los significativos progresos realizados a través de su programa Power to Change para aumentar la representación femenina dentro de la organización.
Centrándose en el fomento de la diversidad y la inclusión en varias dimensiones, Keyloop demostró su compromiso con la creación de un lugar de trabajo equitativo e inclusivo en el que todos puedan prosperar.
Potenciar el cambio
En la conferencia, Tom Kilroy, Consejero Delegado de Keyloop, presentó los notables avances que la organización ha realizado en los últimos 12 meses para elevar la representación femenina en toda la empresa. Keyloop ha perseguido activamente el equilibrio de género a todos los niveles, y sus esfuerzos han dado resultados impresionantes.
En el equipo de dirección ejecutiva (ELT), Keyloop cuenta ahora con una representación femenina del 45%, que se eleva al 50% si se excluye a Tom. Además, en el equipo directivo superior (SLT), la representación femenina ha aumentado un 16%, alcanzando un impresionante 36%.
Creemos sinceramente que nuestra asociación a largo plazo con el Club Automoción 30% es de la máxima importancia. Como patrocinadora y socia patrocinadora este año, me entusiasma trabajar en iniciativas que aumenten el empleo femenino, creen una mayor cantera de mujeres con talento y contribuyan a cerrar la brecha de género que existe en nuestro sector.
Tom Kilroy, Director General de Keyloop
Impulsar el progreso a través de la diversidad
El compromiso de Keyloop con la diversidad va más allá de la representación de género. En la conferencia se hizo hincapié en que la diversidad de la plantilla (edad, origen, etnia, estilo de trabajo, orientación sexual, discapacidad, etc.) es crucial para impulsar la organización. Keyloop reconoce que la diversidad de perspectivas y experiencias aporta ideas nuevas, innovación y creatividad.
Al defender activamente la inclusión y la equidad, Keyloop se posiciona como una organización que valora y respeta la singularidad de cada individuo de su plantilla.
Crear una experiencia integradora para los empleados
Atraer y retener a los mejores talentos exige crear una experiencia de empleado que valore a las personas de forma integral. Una de las formas en que Keyloop ha fomentado la inclusión es modificando su lenguaje de contratación para atraer a un grupo diverso de candidatos. Además, ha amplificado las voces de toda la empresa, mostrando las diversas perspectivas y logros de sus empleados. De este modo, Keyloop crea un entorno en el que los empleados se sienten vistos, escuchados y valorados.
Reconocemos la importancia de promover el equilibrio entre la vida laboral y personal y de garantizar que la experiencia del empleado se extienda más allá de los confines del trabajo. Al priorizar el bienestar y la realización personal de nuestra gente, Keyloop demuestra su compromiso de apoyar a los individuos tanto profesional como personalmente.
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Continuación del viaje
La participación de Keyloop en la conferencia del Automotive 30% Club refleja un compromiso continuo con la diversidad, la equidad y la inclusión. Con los notables progresos realizados en el aumento de la representación femenina dentro de la organización, Keyloop ha hecho suya la noción de que una plantilla diversa es esencial para su éxito continuado. Su dedicación a la modificación de las prácticas de contratación, la amplificación de voces diversas y la creación de una experiencia integradora para los empleados constituye un ejemplo positivo para otras organizaciones que tratan de cultivar una cultura de la diversidad y la inclusión.
Conclusión
La presencia de Keyloop en la conferencia del Automotive 30% Club pone de manifiesto nuestro compromiso con el fomento de la diversidad y la inclusión dentro de la organización. Al perseguir activamente el equilibrio de género y abrazar la diversidad en todas sus formas, Keyloop demuestra su dedicación a la creación de un lugar de trabajo equitativo donde cada individuo pueda prosperar. Nuestros esfuerzos por modificar el lenguaje de la contratación, amplificar la diversidad de voces y dar prioridad a la experiencia de los empleados ponen de relieve nuestro compromiso por impulsar un cambio positivo.
La trayectoria de Keyloop hacia una organización más diversa e integradora sirve de inspiración a otros miembros del sector, ya que seguimos allanando el camino hacia un futuro más brillante e integrador.
