ไฮไลท์การประชุมชมรมยานยนต์ 30%
เรามีความยินดีที่จะแบ่งปันไฮไลท์จากการเข้าร่วมของ Keyloop ในการประชุม Automotive 30% Club ประจำปี ซึ่งจัดขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ในใจกลางลอนดอน ในฐานะผู้สนับสนุนงานครั้งนี้อย่างภาคภูมิใจเป็นปีที่สองติดต่อกัน Keyloop ได้แสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าครั้งสำคัญที่เกิดขึ้นผ่านโครงการ Power to Change ในการเพิ่มจำนวนตัวแทนสตรีภายในองค์กร
ด้วยการมุ่งเน้นไปที่การส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกในมิติต่างๆ Keyloop แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการสร้างสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมและครอบคลุมซึ่งทุกคนสามารถเจริญเติบโตได้
เสริมพลังการเปลี่ยนแปลง
ในการประชุม Tom Kilroy ซีอีโอของ Keyloop นำเสนอความก้าวหน้าอันน่าทึ่งที่องค์กรได้ทำในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาในการยกระดับการเป็นตัวแทนของผู้หญิงทั่วทั้งธุรกิจ Keyloop ดำเนินการอย่างแข็งขันเพื่อความสมดุลทางเพศในทุกระดับ และความพยายามของบริษัทก็ให้ผลลัพธ์ที่น่าประทับใจ
ในระดับทีมผู้นำผู้บริหาร (ELT) ขณะนี้ Keyloop มีตัวแทนเป็นผู้หญิง 45% ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็น 50% เมื่อไม่รวม Tom นอกจากนี้ ภายในทีมผู้นำอาวุโส (SLT) ตัวแทนที่เป็นผู้หญิงเพิ่มขึ้น 16% สู่ระดับ 36% ที่น่าประทับใจ
เราเชื่ออย่างแท้จริงว่าความร่วมมือระยะยาวกับ Automotive 30% Club มีความสำคัญสูงสุด ในฐานะผู้อุปถัมภ์และผู้สนับสนุนพันธมิตรในปีนี้ ฉันตื่นเต้นที่ได้ทำงานในโครงการริเริ่มที่จะเพิ่มการจ้างงานสตรี สร้างช่องทางที่ใหญ่ขึ้นสำหรับผู้หญิงที่มีความสามารถ และมีส่วนร่วมในการปิดช่องว่างทางเพศที่มีอยู่ในอุตสาหกรรมของเรา
ทอม คิลรอย ซีอีโอของคีย์ลูป
ขับเคลื่อนความก้าวหน้าผ่านความหลากหลาย
ความมุ่งมั่นของ Keyloop ต่อความหลากหลายเป็นมากกว่าการเป็นตัวแทนทางเพศ การประชุมเน้นย้ำว่าการเปิดรับบุคลากรที่หลากหลาย ครอบคลุมอายุ ภูมิหลัง ชาติพันธุ์ รูปแบบการทำงาน รสนิยมทางเพศ ความพิการ และอื่นๆ เป็นสิ่งสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้า Keyloop ตระหนักดีว่ามุมมองและประสบการณ์ที่หลากหลายนำแนวคิด นวัตกรรม และความคิดสร้างสรรค์ใหม่ๆ มาสู่โต๊ะ
ด้วยการสนับสนุนการไม่แบ่งแยกและความเท่าเทียมอย่างแข็งขัน Keyloop วางตำแหน่งตัวเองในฐานะองค์กรที่ให้ความสำคัญกับและเคารพในเอกลักษณ์ของทุกคนภายในพนักงาน
การสร้างประสบการณ์ของพนักงานที่ครอบคลุม
การดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงจำเป็นต้องสร้างประสบการณ์ของพนักงานซึ่งเห็นคุณค่าของบุคคลในภาพรวม วิธีหนึ่งที่ Keyloop ส่งเสริมให้เกิดการไม่แบ่งแยกคือการเปลี่ยนภาษาในการสรรหาบุคลากรเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่หลากหลาย นอกจากนี้ ยังได้ขยายเสียงจากทั่วทั้งบริษัท โดยนำเสนอมุมมองและความสำเร็จที่หลากหลายของพนักงาน การทำเช่นนี้ Keyloop จะสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกว่ามีคนเห็น ได้ยิน และเห็นคุณค่า
เราตระหนักถึงความสำคัญของการส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และสร้างความมั่นใจว่าประสบการณ์ของพนักงานจะขยายออกไปนอกขอบเขตของงาน ด้วยการจัดลำดับความสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดีและความพึงพอใจส่วนบุคคลของบุคลากรของเรา Keyloop แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการสนับสนุนบุคคลทั้งในด้านอาชีพและส่วนตัว
อ้างอิงแหล่งที่มา CDM?
เดินทางต่อไป
การมีส่วนร่วมของ Keyloop ในการประชุม Automotive 30% Club สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องในด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก ด้วยความก้าวหน้าที่โดดเด่นในการเพิ่มจำนวนตัวแทนสตรีภายในองค์กร Keyloop ได้นำแนวคิดที่ว่าพนักงานที่หลากหลายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง การอุทิศตนในการเปลี่ยนแปลงแนวปฏิบัติในการสรรหาบุคลากร ขยายเสียงที่หลากหลาย และการสร้างประสบการณ์ของพนักงานที่ไม่แบ่งแยก ถือเป็นตัวอย่างเชิงบวกสำหรับองค์กรอื่นๆ ที่ต้องการปลูกฝังวัฒนธรรมที่มีความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก
ห่อ
การปรากฏตัวของ Keyloop ในการประชุม Automotive 30% Club แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราในการส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกภายในองค์กร ด้วยการแสวงหาความสมดุลทางเพศอย่างแข็งขันและยอมรับความหลากหลายในทุกรูปแบบ Keyloop แสดงให้เห็นถึงความทุ่มเทในการสร้างสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมซึ่งทุกคนสามารถเจริญเติบโตได้ ความพยายามของเราในการเปลี่ยนแปลงภาษาในการสรรหาบุคลากร ขยายเสียงที่หลากหลาย และจัดลำดับความสำคัญของประสบการณ์ของพนักงาน เน้นให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก
การเดินทางของ Keyloop สู่องค์กรที่มีความหลากหลายและครอบคลุมมากขึ้น ทำหน้าที่เป็นแรงบันดาลใจให้กับคนอื่นๆ ในอุตสาหกรรม ในขณะที่เรายังคงปูทางไปสู่อนาคตที่สดใสและครอบคลุมมากขึ้น
