Points forts de la conférence du club Automotive 30%
Nous sommes ravis de partager les points forts de la participation de Keyloop à la conférence annuelle de l’Automotive 30% Club, qui s’est tenue récemment au cœur de Londres. En tant que fier sponsor de l’événement pour la deuxième année consécutive, Keyloop a présenté les progrès significatifs réalisés dans le cadre de son programme “Power to Change” pour augmenter la représentation des femmes au sein de l’organisation.
En mettant l’accent sur la promotion de la diversité et de l’inclusion dans différentes dimensions, Keyloop a démontré son engagement à créer un lieu de travail équitable et inclusif où chacun peut s’épanouir.
Favoriser le changement
Lors de la conférence, Tom Kilroy, PDG de Keyloop, a présenté les progrès remarquables réalisés par l’organisation au cours des 12 derniers mois pour améliorer la représentation des femmes dans l’ensemble de l’entreprise. Keyloop a activement recherché l’équilibre entre les hommes et les femmes à tous les niveaux, et ses efforts ont donné des résultats impressionnants.
Au niveau de l’équipe de direction (ELT), Keyloop se targue aujourd’hui d’une représentation féminine de 45 %, qui passe à 50 % si l’on exclut Tom. En outre, au sein de l’équipe de direction, la représentation des femmes a augmenté de 16 %, atteignant le chiffre impressionnant de 36 %.
Nous sommes convaincus que notre partenariat à long terme avec l’Automotive 30% Club est de la plus haute importance. En tant que mécène et partenaire sponsor cette année, je suis ravie de travailler sur des initiatives qui augmenteront l’emploi des femmes, constitueront un plus grand vivier de femmes talentueuses et contribueront à combler le fossé entre les hommes et les femmes qui existe dans notre secteur.
Tom Kilroy, PDG de Keyloop
La diversité au service du progrès
L’engagement de Keyloop en faveur de la diversité va au-delà de la représentation des sexes. La conférence a mis l’accent sur le fait qu’une main-d’œuvre diversifiée, englobant l’âge, l’origine, l’appartenance ethnique, le style de travail, l’orientation sexuelle, le handicap et d’autres aspects, est cruciale pour faire avancer l’organisation. Keyloop reconnaît que la diversité des perspectives et des expériences apporte des idées nouvelles, de l’innovation et de la créativité.
En défendant activement l’inclusivité et l’équité, Keyloop se positionne comme une organisation qui valorise et respecte le caractère unique de chaque individu au sein de son personnel.
Créer une expérience inclusive pour les employés
Pour attirer et retenir les meilleurs talents, il faut créer une expérience pour les employés qui valorise les individus de manière holistique. L’une des façons dont Keyloop a favorisé l’inclusion est de modifier son langage de recrutement afin d’attirer un groupe diversifié de candidats. En outre, elle a amplifié les voix de l’ensemble de l’entreprise, en mettant en valeur la diversité des points de vue et des réalisations de ses employés. Ce faisant, Keyloop crée un environnement dans lequel les employés se sentent vus, entendus et valorisés.
Nous reconnaissons l’importance de promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de veiller à ce que l’expérience des employés s’étende au-delà des limites du travail. En accordant la priorité au bien-être et à l’épanouissement personnel de ses collaborateurs, Keyloop démontre son engagement à soutenir les individus tant sur le plan professionnel que personnel.
Attribution de la citation CDM ?
Poursuivre le voyage
La participation de Keyloop à la conférence de l’Automotive 30% Club reflète un engagement continu en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Grâce aux progrès remarquables réalisés dans l’augmentation de la représentation des femmes au sein de l’organisation, Keyloop a adopté l’idée qu’une main-d’œuvre diversifiée est essentielle à la poursuite de son succès. Son engagement à modifier les pratiques de recrutement, à amplifier les voix diverses et à créer une expérience inclusive pour les employés constitue un exemple positif pour les autres organisations qui cherchent à cultiver une culture de la diversité et de l’inclusion.
Conclusion
La présence de Keyloop à la conférence de l’Automotive 30% Club témoigne de notre engagement à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation. En recherchant activement l’équilibre entre les sexes et en embrassant la diversité sous toutes ses formes, Keyloop démontre son engagement à créer un lieu de travail équitable où chaque individu peut s’épanouir. Nos efforts pour modifier le langage du recrutement, amplifier les voix diverses et donner la priorité à l’expérience des employés soulignent notre engagement à conduire un changement positif.
Le parcours de Keyloop vers une organisation plus diversifiée et plus inclusive est une source d’inspiration pour d’autres acteurs du secteur, car nous continuons à ouvrir la voie à un avenir meilleur et plus inclusif.
