卓越した体験を提供する
6月6日にロンドンで開催された権威あるICEアワードにおいて、インターナル・コミュニケーション・チームが素晴らしい功績を収められたことを心よりお祝い申し上げます。 卓越した従業員体験を提供するためのチームの献身と努力が認められ、革新的なプラットフォームであるLoopedInの「ベスト・イントラネット」部門と、2022年の「インターナル・コミュニケーション・チーム・オブ・ザ・イヤー」の両方で栄えある銀賞を受賞した。
今回の受賞は、チームの卓越性へのコミットメントをさらに強固なものにし、組織内の効果的な内部コミュニケーションの育成における彼らの影響力を示すものである。
最高の従業員体験の推進
インターナル・コミュニケーション・チームは、社員が当社で働く間、可能な限り最高の経験を得られるよう尽力しています。 彼らのたゆまぬ努力は、エンゲージメント、コラボレーション、総合的な従業員満足度の向上を目的としたさまざまな取り組みに及んでいる。 その特筆すべき成果のひとつが、従業員が自分のアイデアを発言し、有意義な組織改善に貢献できるようにする「Power to Change」プログラムである。 さらに、キーループ・スター・アワードの陣頭指揮を執った。このプログラムは、従業員の優れた業績を顕彰し、感謝とモチベーションの文化を推進するものである。
LoopedIn：社内コミュニケーションに革命を起こす
LoopedInは、最先端のイントラネット・プラットフォームで、組織内のコミュニケーションに革命をもたらしました。 今回の「ベスト・イントラネット」部門の銀賞は、卓越したユーザー・エクスペリエンスを提供するための創意工夫とコミットメントの証である。 LoopedInは一元化されたハブとして機能し、部門、場所、階層を超えて従業員をつなぎ、透明性、コラボレーション、知識の共有を促進します。 LoopedInを通じて、従業員は、重要な最新情報、部門ニュース、すべての人に情報を提供し、つながりを保つさまざまな魅力的なコンテンツなど、幅広いリソースにアクセスできます。
ウェルビーイングと特別イベント
社員のウェルビーイングの重要性を認識し、インターナル・コミュニケーション・チームは、身体的、精神的、感情的な健康の育成を目的とした包括的なウェルビーイング・プログラムを実施している。 このプログラムには、ワークショップ、フィットネス・チャレンジ、メンタルヘルス・リソースの利用といった取り組みが含まれ、従業員が個人的にも仕事面でも成長するために必要なサポートを受けられるようになっています。 さらに、特別イベントを企画したり、ゲストスピーカーを招いたりすることで、従業員が知識を深め、刺激を受け、共同体意識を育む機会を提供している。
日常コミュニケーション
卓越したプロジェクトやイニシアティブに加え、インターナル・コミュニケーション・チームは組織全体の効果的な日常コミュニケーションを保証します。 重要な情報、最新情報、お知らせを迅速に発信し、従業員に十分な情報を提供し、私たちが共有する目標や目的を達成できるようにします。 オープンなコミュニケーションラインを維持することへの彼らの献身は、透明性と包括性の文化を育む上で極めて重要であり、すべての従業員が価値を認められ、つながりを感じている。
最終的な感想
ICEアワードでのインターナル・コミュニケーション・チームの成功は、卓越した従業員体験を提供し、効果的なインターナル・コミュニケーションの文化を育成するという彼らの揺るぎないコミットメントの証である。 LoopedInの立ち上げ、Power to Changeプログラム、包括的なウェルビーイング・イニシアチブを含む彼らの功績は、組織の成功と従業員の満足度に大きく貢献しています。
私たちは、正当な評価を受けたチーム全員に心からの祝福を送るとともに、私たちの職場を特別なものにしてくれている彼らの継続的な努力に感謝の意を表します。
