Wees niet bang.
Wees bereid om naar moeilijke gesprekken te luisteren wanneer u meer te weten komt over de manier waarop uw organisatie DE&I benadert, want alleen op basis van deze gesprekken kunt u verandering teweegbrengen.
Wees eerlijk.
Bedek problemen niet met een vijgenblad of ga er niet van uit dat je gewoon een hokje kunt aanvinken om dingen op te lossen, het is cruciaal om echt aan te pakken hoe jullie collectief presteren als het gaat om inclusie.
De kritieke aard van gegevens begrijpen.
Zonder deze informatie kun je niet begrijpen wat er in het bedrijf gebeurt en kun je niet de praktische stappen nemen die je moet nemen om dit aan te pakken.
Het belang van sponsoring erkennen.
Het sponsoren en begeleiden van individuen, prioriteit geven aan hun groeipad en progressie is van cruciaal belang om bedrijven te helpen ingebedde vooroordelen te overwinnen.
Omarm de kracht van samenwerking.
De auto-industrie heeft niet altijd erkenning gekregen voor samenwerking binnen de hele sector, maar als we DE&I willen aanpakken, moeten we dat samen doen. Wat een ongelofelijke kans voor ons allemaal.
