Automotive 30% club hoogtepunten conferentie
We delen graag de hoogtepunten van Keyloop’s deelname aan de jaarlijkse Automotive 30% Club conferentie, die onlangs plaatsvond in hartje Londen. Als trotse sponsor van het evenement voor het tweede opeenvolgende jaar, toonde Keyloop de aanzienlijke vooruitgang die werd geboekt via het Power to Change-programma om de vrouwelijke vertegenwoordiging binnen de organisatie te verhogen.
Met een focus op het bevorderen van diversiteit en inclusie in verschillende dimensies, toonde Keyloop haar engagement om een rechtvaardige en inclusieve werkplek te creëren waar iedereen zich kan ontplooien.
Empowerment voor verandering
Tijdens de conferentie presenteerde Tom Kilroy, CEO van Keyloop, de opmerkelijke stappen die de organisatie de afgelopen 12 maanden heeft gezet om de vertegenwoordiging van vrouwen in het hele bedrijf te verbeteren. Keyloop heeft actief gestreefd naar genderevenwicht op alle niveaus en haar inspanningen hebben indrukwekkende resultaten opgeleverd.
Op het niveau van het Executive Leadership Team (ELT) heeft Keyloop nu een vertegenwoordiging van 45% vrouwen, wat stijgt tot 50% als Tom niet wordt meegerekend. Bovendien is de vertegenwoordiging van vrouwen binnen het senior leadership team (SLT) met 16% gestegen tot een indrukwekkende 36%.
We geloven echt dat onze langdurige samenwerking met de Automotive 30% Club van het grootste belang is. Als beschermheer en partnersponsor dit jaar vind ik het geweldig om mee te werken aan initiatieven die de werkgelegenheid voor vrouwen vergroten, een grotere pijplijn van getalenteerde vrouwen opbouwen en bijdragen aan het dichten van de genderkloof in onze sector.
Tom Kilroy, CEO van Keyloop
Vooruitgang boeken door diversiteit
Keyloop’s engagement voor diversiteit gaat verder dan gendervertegenwoordiging. De conferentie benadrukte dat het omarmen van een divers personeelsbestand, dat leeftijd, achtergrond, etniciteit, werkstijl, seksuele geaardheid, handicap en nog veel meer omvat, cruciaal is om de organisatie vooruit te helpen. Keyloop erkent dat verschillende perspectieven en ervaringen frisse ideeën, innovatie en creativiteit met zich meebrengen.
Door zich actief in te zetten voor inclusiviteit en gelijkheid, positioneert Keyloop zich als een organisatie die de uniciteit van elk individu binnen haar personeelsbestand waardeert en respecteert.
Een werkervaring voor iedereen creëren
Om toptalent aan te trekken en te behouden, moet je een werknemerservaring creëren die individuen holistisch waardeert. Een van de manieren waarop Keyloop inclusiviteit heeft bevorderd, is door haar wervingstaal aan te passen om een diverse groep kandidaten aan te trekken. Daarnaast heeft het de stemmen vanuit het hele bedrijf versterkt, door de verschillende perspectieven en prestaties van de werknemers te laten zien. Door dit te doen, creëert Keyloop een omgeving waar werknemers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen.
We erkennen dat het belangrijk is om de balans tussen werk en privé te bevorderen en ervoor te zorgen dat de ervaring van de werknemer verder gaat dan de grenzen van het werk. Door prioriteit te geven aan het welzijn en de persoonlijke ontplooiing van onze mensen, toont Keyloop haar engagement om individuen zowel professioneel als persoonlijk te ondersteunen.
Citaat toeschrijving CDM?
De reis voortzetten
Keyloop’s deelname aan de Automotive 30% Club conferentie weerspiegelt een voortdurende toewijding aan diversiteit, gelijkheid en inclusie. Keyloop heeft opmerkelijke vooruitgang geboekt in het vergroten van de vrouwelijke vertegenwoordiging binnen de organisatie en heeft het idee omarmd dat een divers personeelsbestand essentieel is voor het voortdurende succes. De toewijding om wervingspraktijken te veranderen, diverse stemmen te laten horen en een inclusieve werknemerservaring te creëren is een positief voorbeeld voor andere organisaties die een cultuur van diversiteit en inclusie willen cultiveren.
Inpakken
Keyloop’s aanwezigheid op de Automotive 30% Club conferentie toont ons engagement om diversiteit en inclusie binnen de organisatie te bevorderen. Door actief te streven naar genderevenwicht en diversiteit in al haar vormen te omarmen, toont Keyloop haar toewijding aan het creëren van een rechtvaardige werkplek waar iedereen zich kan ontplooien. Onze inspanningen om wervingstaal te veranderen, diverse stemmen te laten horen en prioriteit te geven aan de ervaring van werknemers benadrukken onze inzet om positieve verandering te stimuleren.
Keyloop’s reis naar een meer diverse en inclusieve organisatie dient als inspiratie voor anderen in de industrie, omdat we de weg blijven plaveien voor een mooiere en meer inclusieve toekomst.
