No tengas miedo.
Prepárese para escuchar algunas conversaciones difíciles a medida que vaya conociendo el planteamiento de su organización en materia de EDyI; sólo a partir de estas conversaciones podrá empezar a influir en el cambio.
Sé sincero.
No cubra los problemas con una hoja de parra ni dé por sentado que puede limitarse a marcar una casilla para arreglar las cosas; es crucial abordar realmente cómo lo está haciendo colectivamente en lo que respecta a la inclusión.
Comprender la naturaleza crítica de los datos.
Sin ella, no se puede comprender lo que ocurre en la empresa ni adoptar las medidas prácticas necesarias para solucionarlo.
Reconocer la importancia del patrocinio.
Patrocinar y tutelar a las personas, dando prioridad a su trayectoria de crecimiento y progresión, es fundamental para ayudar a las empresas a vencer los prejuicios arraigados.
Aproveche el poder de la colaboración.
La industria del automóvil no siempre ha sido reconocida por su colaboración a escala industrial, pero si queremos abordar la DE&I tenemos que hacerlo juntos. Qué oportunidad tan increíble para todos nosotros.
